Vielfalt managen. Kommunikation stärken.
Zukunftsfähig handeln.
Begegnung ist mein Beruf – und meine Leidenschaft. In Trainings, Workshops und Beratungen geht es nicht nur um Wissen, sondern um Beziehung, Verständnis und echte Veränderung. Interkulturelle Kompetenz und Diversity sind heute keine „Soft Skills“ mehr – sie sind Schlüsselqualifikationen.
Meine Erfahrungen in der Hotellerie – wo Kulturen sich begegnen, manchmal reiben, manchmal berühren – und mein jahrzehntelanges Engagement in interkulturellen und interreligiösen Projekten haben mich geprägt. Dort, wo es keine einfachen Antworten gibt, entstehen ehrliche Fragen und echte Lernchancen.
Wir leben in einer Zeit, in der extreme Meinungen laut sind – und leise Verständigung umso wichtiger. Ich arbeite dafür, den Menschen hinter der Sprache, die Chancen hinter dem Unterschied und das Potenzial in der Vielfalt sichtbar zu machen.
Was wir nicht verstehen, lehnen wir oft ab. Was wir kennenlernen, kann uns verändern.
Meine Haltung: Vielfalt ist keine Herausforderung, sondern eine Realität – und wenn wir lernen, kompetent mit ihr umzugehen, wird sie zur Ressource: für Zusammenarbeit, gesellschaftlichen Zusammenhalt und eine inklusive Zukunft.
Als freiberufliche Trainerin für interkulturelle Kompetenz und Diversity begleite ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei, Vielfalt aktiv zu gestalten – mit Haltung, Humor und Tiefgang. Ich arbeite lösungsorientiert und praxisnah: Schulungen, Trainings, Workshops – maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse.
Meine Überzeugung: Diversität ist nicht nur Herausforderung – sie ist Ihre Chance, zukunftsfähig, verantwortungsvoll und menschlich zu handeln.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – ehrlich, klar und auf Augenhöhe.
Fachlich fundierte Quellen zum Thema Interkulturalität & Diversity:
1. OECD (2020): „The Impact of Culture on Education and Learning“
Belegt die Bedeutung interkultureller Kompetenz für Bildung, Arbeitsmarktintegration und gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Link: https://www.oecd.org/education/
2. BAMF (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) – Forschungszentrum (2022):
Liefert regelmäßig Studien zu Migration, Integration und gesellschaftlichem Wandel in Deutschland.
Link: https://www.bamf.de/DE/Themen/Forschung/forschung-node.html
3. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2023): „Diversity in der Arbeitswelt“
Zeigt, wie Vielfalt gezielt gefördert und Diskriminierung am Arbeitsplatz abgebaut werden kann.
Link: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/
4. UNESCO (2021): „Intercultural Competence: A Key for Inclusive Societies“
Definiert interkulturelle Kompetenz als Grundpfeiler für Frieden, Bildung und gesellschaftliche Integration.
Link: (PDF-Bericht): https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000377457
5. Charta der Vielfalt e.V. – Unternehmensinitiative für Diversity Management
Praxisorientierte Ansätze und Zahlen zur Umsetzung von Diversity in Organisationen.
Link: https://www.charta-der-vielfalt.de/
6. Bertelsmann Stiftung (2018): „Vielfalt leben – Gesellschaft gestalten“
Analysiert den Zusammenhang zwischen kultureller Vielfalt, Teilhabe und sozialem Frieden.
Link: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/vielfalt-leben-gesellschaft-gestalten